如何看待成都工地工人惨遭毒打？

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抛开这些企业背后各种运行弊端乃至“潜规则”之外，一个最重要的原因，无非是潜意识中，一是认为这些没有任何学历的体力劳动者“软弱可欺”;二是欠薪的违法成本极低甚至没有成本反而有“效益”。

无论是城市中从事短期或临时性的农民工，还是建筑领域项目承包的具体施工人员，往往都是来自边远农村老实巴交的农民，他们基本没有任何学历，外出务工的方式也很简单，就是凭力气挣钱养家，非但个人维权的意识很低。

没有签订任何劳动合同，也不清楚如何运用正确的法规渠道来维护自己的合法权益，一旦被欠薪，往往会一窝蜂选择“闹事”或用各种“自杀秀”甚至极端方式讨薪，结果薪没有讨着，反而因方式违法受到惩处。

久而久之，这种对违法手段讨薪的法律惩处，反而助长了欠薪行为。结果就形成“违法讨薪受罚，合法讨薪人家不理，走法律渠道等不起”的多重尴尬，以至于让欠薪者成了惹不起的“爷”。

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国家曾出台包括针对建筑施工领域的“工资保障金”等政策，对于防范建筑领域拖欠农民工工资现象的确非常务实有效，遗憾的是这些对欠薪防范于未然的制度规定，在各地几乎都没有严格落实或是“虎头蛇尾”。

而且从一些地方在处理农民工被欠薪问题上，也存在政绩观上的有待矫正之处，一些地方相关部门包括司法机构，不仅没有在预防欠薪问题上做足文章，反而把年末集中为农民工追回多少欠薪视为“政绩”而大书特书。

这种本末倒置的扭曲政绩观，客观上也助长一些建筑企业把兑现欠薪当成自己的企业形象加以宣传，甚至将一年的欠薪用集中兑现来博取眼球，非但没有认识到欠薪违法，反而把偿还欠薪视为“美德”，实在是荒唐至极。

显然，解决和根治拖欠农民工工资问题，首先是要做好制度和政策预防，其实是加大欠薪的违法成本，更重要的是法律应当为底层最弱势农民建筑工做最坚强的支撑，让“欺凌弱势，法律不容”成为最普遍的社会共识。

同时，强化对建筑施工企业的诚信考核，鼓励建筑企业和开发商用“零欠薪”来稳定职工队伍和保障“工资保证金”政策的真正落实，让“欠薪可耻、兑现欠薪因该、按月发薪光荣”成为所有企业经营者信奉的准则。

农民工挣钱不易，按时足额兑现农民工工资，既是常识更是理所当然。否则，一个存在农民工讨薪的社会，何以能回避他不是我们法治与道德传承的一道“硬伤”?又何以能撑起我们民族企业与品牌的国家诚信?

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