重庆女子拒绝下班后应酬被辞退，我们该如何正确对待职场中的酒桌文化？

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我们应该勇敢拒绝，不在岗位职责范围内的工作，不要答应。有了第一次就有无数次，女生不去是对的。

行政人事专员的工作内容不包含下班应酬，这本身是一项偏文职类的工作，不直接面向客户。该女子所在的公司不太正规，当记者采访负责人时，对方表示岗位内容包含应酬这一项，但入职前并没有跟员工讲清楚。

中国的酒桌文化由来已久，存在即合理。我们不可否认，很多事情都是在酒桌上谈成的。多年来的传统想要彻底取缔，并非一朝一夕之事，聪明人会试着去接受它。酒在国人心目中的地位难以撼动，销售性质的工作离不开酒桌。

1、摆正心态，不拒绝，不主动。

女员工在酒桌上处于劣势，很容易被不怀好意的男领导占便宜，因此女性在找工作时，要刻意避开需要喝酒应酬的工作，避免自己陷入两难的处境中。最好去正规公司应聘，文员不需要喝酒。

2、拒绝职场pua，提高自我保护意识。

该公司以女子不符合岗位要求为理由辞退了她，当我们遇到同样不公平的待遇时，要向当地的劳动监管部门投诉，坚决维护劳动者权益。单位没有给员工做好岗前培训，这是人事部门的失职。另外，拒绝参加酒局就被辞退，很不人性化，不考虑员工的个人感受。

3、不要参加应酬性质的酒局。

女人在这种场合是用来助兴的，酒过三巡男人会露出真实面目，对女性有一定的危险性。只要我们坚决不参加，就能避免意外的发生。酒桌上喝的是人情世故，敬酒有很多讲究，年轻人不了解，就不要掺和进去。

大家认可酒桌文化吗？谈生意真的要在酒桌完成吗？